Không chỉ nhu cầu trong nước tăng cao, mà nhiều doanh nghiệp (DN) trên thế giới cũng đang và sẽ có nhu cầu tuyển dụng nhân sự bán dẫn từ Việt Nam. Bởi vì, nhân sự ngành này đang thiếu hụt trên toàn thế giới.
Để chuyển đổi số (CĐS) báo chí thành công, điều cốt yếu là nguồn nhân lực. Nhân lực phải biết vận dụng công nghệ số vào thực tiễn, hành xử đồng bộ theo tư duy số mang tính hệ thống.
Dự án đóng góp kinh phí cho 9 cơ sở đào tạo tư nhân, phi lợi nhuận để đào tạo kỹ năng số cho hơn 3.000 sinh viên và 500 giáo viên đến từ hơn 60 trường đại học, cao đẳng.
Nhìn vào điểm tuyển sinh khối ngành Báo chí - Truyền thông những năm qua có thể thấy báo chí vẫn đang là một trong những ngành học hấp dẫn. Nghề báo vẫn là một nghề nghiệp có vị thế trong xã hội.
Sự biến đổi cả về nội dung và hình thức thông tin trên báo chí - truyền thông trong bối cảnh chuyển đổi số (CĐS), đặc biệt là bối cảnh truyền thông số và mạng xã hội (MXH) trở nên phổ biến như hiện nay đã và đang đặt ra những yêu cầu trực tiếp cho công tác đào tạo nhân lực báo chí - truyền thông.
Sau quãng thời gian bất ổn, có vẻ như ngành công nghiệp chip cuối cùng đã phục hồi trở lại, nhưng những thách thức vẫn tiếp tục diễn ra và cần được giải quyết.
Khi báo chí đăng tải bài viết về một “khu rừng hơn 600 ha sắp chuyển thành hồ thủy lợi”[1], dư luận xã hội mới bắt đầu chú ý đến một dự án đã được triển khai nhiều năm nay và được Quốc hội thông qua từ năm 2019, đó là việc xây hồ thuỷ lợi Ka Pét tại tỉnh Bình Thuận.
Tập đoàn Công nghệ CMC (CMC) và tập đoàn Máy tính Kyoto (KCG) đã ký kết và trao đổi bản thỏa thuận hợp tác (MOA) trước sự chứng kiến của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính và các Bộ trưởng tại Diễn đàn Kinh tế Việt - Nhật được tổ chức tại Tokyo (Nhật Bản) ngày 16/12.
Để đáp ứng thực tiễn truyền thông trong thời đại cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay, vấn đề đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực truyền thông, đặc biệt là nhân lực truyền thông chính sách là rất quan trọng.
Theo Phó Tổng Giám đốc Đài Tiếng nói Việt Nam (VOV) Phạm Mạnh Hùng, chiến lược thông minh là đầu tư vào công nghệ và phát triển nguồn nhân lực. Đây là hai yếu tố quan trọng giúp các cơ quan báo chí vượt qua những thách thức đặt ra trong quá trình khai thác những cơ hội mới mà hệ sinh thái báo chí số mang lại.
Ngành Bưu chính đứng trước những thách thức và cơ hội trong một thế giới mới, theo đó, nhân lực cần thay đổi, trang bị kỹ năng mềm và công nghệ để thích ứng.
Theo lãnh đạo Tổng cục Hải quan, việc thường xuyên kiểm tra, đánh giá năng lực công chức trong ngành nhằm nâng cao chất lượng quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực hiện tại. Qua đó tạo cơ sở cho việc lựa chọn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa của ngành Hải quan trong tương lai.
Ngành, lĩnh vực bán dẫn đang có những cơ hội, thuận lợi hay khó khăn nào trong sự phát triển của thị trường số nói chung, sản phẩm công nghiệp chip nói riêng?...
Các quan chức tại Cơ quan Dịch vụ công (General Services Administration – GSA) (Mỹ) đã nâng cao vai trò sắp tới của mình trong việc hỗ trợ tuyển dụng lực lượng lao động thành thạo AI cho toàn bộ chính phủ.