Trí tuệ nhân tạo (AI) đang được ứng dụng rộng rãi trong thị trường việc làm và tuyển dụng, với sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của các hệ thống tuyển dụng theo thuật toán. Mặc dù AI có tiềm năng loại bỏ sự thiên vị trong quy trình tuyển dụng, nhưng nó cũng có thể nhân lên sự bất bình đẳng theo cấp số nhân nếu nó không được sử dụng một cách có đạo đức.
TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG
