DataHouse Việt Nam đạt chứng nhận toàn cầu 'Great Place to Work®', thước đo uy tín cho nơi làm việc tuyệt vời.

Chứng nhận Great Place to Work® là một đánh giá được nghiên cứu toàn cầu, rộng rãi và bền vững nhằm xác định nơi làm việc lý tưởng thông qua đánh giá của nhân viên. Phương pháp này sử dụng khảo sát chỉ số tin cậy (Trust Index©) để đánh giá nơi làm việc xuất sắc dựa trên mô hình đã được phát triển và tinh chỉnh hơn 30 năm qua. Trong bảng khảo sát, 5 yếu tố được tập trung làm rõ lần lượt là: Tin cậy, Tôn trọng, Công bằng, Tự hào và Mối quan hệ.

Theo kết quả được công bố bởi Great Place to Work, 88% là con số trung bình nhân viên cho rằng DataHouse là nơi làm việc đáng tuyệt vời. Khảo sát này được thực hiện với hơn 200 người lao động đang làm việc tại công ty tại 4 chi nhánh ở Việt Nam. Đáng chú ý, 95% nhân viên đánh giá "Khi gia nhập công ty, nhân viên mới sẽ được chào đón nồng hậu và nhanh chóng hòa nhập với tổ chức". Quan trọng hơn, 93% nhân viên đánh giá "Mọi nhân viên được công bằng về cơ hội và đối xử" và 94% xác nhận công ty trang bị điều kiện làm việc tốt nhất.

Đánh giá tích cực từ nhân viên là minh chứng cho những nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm hoàn thành mục tiêu, như tổng giám đốc Hồng Phan, đã đề ra: "Sứ mệnh của chúng tôi là cung cấp các giải pháp công nghệ xứng tầm thế giới cho khách hàng toàn cầu, đồng thời nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc và văn hóa tốt nhất cho nhân viên.

Anh Tùng Trần, chuyên viên Quản Lý Dự án với bốn năm cống hiến và trải nghiệm môi trường làm việc tại DataHouse Việt Nam, chia sẻ: "DataHouse đã xây dựng và duy trì một môi trường năng động sáng tạo, nơi mà mọi người có cơ hội phát triển khả năng và tiềm năng của mình trên nền tảng vững chắc của Giá trị Cốt lõi và Văn hóa Doanh nghiệp, với những yếu tố hàng đầu như là: Sự Khích Lệ (Courage), Tử tế (Kindness) và Làm việc nhóm (Teamwork).

Một trong những giá trị văn hóa mà DataHouse tự hào là "Tư duy không ngừng học hỏi". Công ty không chỉ đơn thuần ưu tiên đầu tư vào phát triển nhân viên, mà còn đặt trọng tâm vào việc thực hiện kế hoạch phát triển cá nhân (Individual Development Plan) cho mỗi thành viên trong tổ chức. Trong năm 2023, DataHouse đã đầu tư hơn 23.000 USD cho hạng mục đào tạo và phát triển nhân viên, hỗ trợ chi phí tham gia các chương trình đào tạo và kỳ thi quốc tế như AWS, PMI, Salesforce, ISTQB, Microsoft Azure, nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn cho từng nhóm vị trí công việc. Điều này đồng thời đảm bảo rằng nhân sự của DataHouse được trang bị đầy đủ để đáp ứng với các yêu cầu của công việc. Ngoài ra, DataHouse còn phối hợp với đơn vị có kinh nghiệm để tổ chức các lớp đào tạo về kỹ năng mềm, tiếng Anh doanh nghiệp và kỹ năng lãnh đạo, nhấn mạnh sự quan trọng của việc phát triển đa chiều cho sự phát triển cá nhân và tổ chức.

DataHouse không chỉ đầu tư vào phát triển nhân sự mà còn chú trọng đến hoạt động cộng đồng. Năm qua, hơn 50 thực tập sinh đã trở thành nhân viên chính thức. Điều này là minh chứng cho cam kết nuôi dưỡng và đảm bảo việc làm cho lực lượng lao động CNTT tại Đà Nẵng. Bên cạnh đó, trong năm 2023, DataHouse tiếp tục tổ chức các sự kiện chia sẻ kiến thức và hợp tác chặt chẽ với các đối tác, bao gồm các trường đại học đào tạo về CNTT trong thành phố, nhằm tạo cơ hội cho sinh viên tiếp xúc với doanh nghiệp sớm trong quá trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp. Đồng thời, công ty còn tích cực tổ chức các sự kiện chia sẻ kiến thức, như talkshow "Women in Tech" và các buổi thảo luận về "Phân tích Dữ liệu và An ninh mạng", với sự tham gia của chuyên gia trong công ty và những người quan tâm đến công nghệ. Điều này là một phần của nỗ lực không ngừng để góp phần nâng cao kiến thức và kỹ năng cho cộng đồng IT tại Đà Nẵng.

Đạt được chứng chỉ GPTW cũng là động lực mạnh mẽ, thúc đẩy DataHouse tiếp tục nỗ lực và hoàn thiện trong hành trình phát triển tương lai.