Công văn nêu rõ, khoản 1 Điều 74 Luật NLĐViệt Nam đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng, các DN xuất khẩu lao động (XKLĐ) được cấp phép phải có trách nhiệm rà soát, bổ sung đầy đủ điều kiện về vốn, ký quỹ, nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất và trang thông tin điện tử trước ngày 1/1/2023.
Nội dung và mẫu báo cáo theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10/12/2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và nhập thông tin trực tuyến tại địa chỉ bit.ly/3UvyyUK.
Đến ngày 01/01/2023 nếu DN không bổ sung đầy đủ điều kiện theo quy định và gửi báo cáo rà soát thì phải chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và bị thu hồi Giấy phép. Bộ LĐTB&XH sẽ ban hành quyết định thu hồi Giấy phép theo quy định của pháp luật.
Lao động đi làm việc tại Hàn Quốc (Ảnh minh họa: Colab)
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), tính đến ngày 31/10/2022 mới nhận được báo cáo đáp ứng điều kiện của 68 DN.
Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg về Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước quy định, DN hoạt động dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì đóng góp Quỹ mức 150.000 đồng/NLĐ/hợp đồng. DN được hoạch toán khoản đóng góp này vào chi phí hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài của DN. Căn cứ đóng góp Quỹ là Hợp đồng đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở ngước ngoài ký giữa DN dịch vụ và NLĐ./.
.png "5 lý do để tăng cường bảo mật mạng")
