“Sự thiếu hụt nguồn nhân lực có chuyên môn công nghệ mới (như Blockchain và Trí tuệ nhân tạo) đã dẫn đến sự mất cân bằng tiền lương trên thị trường và tiềm ẩn rủi ro cho những nhân viên làm việc trong các chuyên ngành khác. Họ có thể thất nghiệp hoặc được trả mức lương thấp hơn” theo trích dẫn của Gaku trong Báo cáo thị trường lao động công nghệ thông tin năm 2019, phát hành vào tháng 3 bởi VietnamWorks, thuộc tập đoàn Navigos.
Một báo cáo từ Manpowergroup có tiêu đề là “Mong muốn của con người: Robot cần bạn” cũng cho thấy nhu cầu về nhân lực CNTT ngày càng gia tăng.
Cũng theo báo cáo, 16% các công ty dự kiến sẽ tăng số lượng nhân viên CNTT, gấp năm lần so với những công ty mong đợi giảm.
Tập đoàn Manpower đã khảo sát 19.000 nhà tuyển dụng ở 44 quốc gia về tác động của tự động hóa đối với tăng trưởng công việc trong hai năm tới. Báo cáo cho thấy 87% người sử dụng lao động trên toàn cầu có kế hoạch tăng hoặc duy trì số lượng nhân viên, đây là kết quả của việc tự động hóa.
Các tổ chức đầu tư vào các hoạt động kỹ thuật số và chuyển việc cho robot đang tạo ra nhiều việc làm nhất. Các công ty số hóa đang phát triển, và sự tăng trưởng đó đang tạo ra ngày càng nhiều loại công việc mới. Các tổ chức đã tự động hóa nhiệm vụ và áp dụng các tiến bộ trong chuyển đổi kỹ thuật số bằng cách tăng số lượng nhân viên.
Thiếu hụt tài năng đang ở mức cao nhất 12 năm và các kỹ năng mới xuất hiện ngày càng nhanh hơn. Nhiều công ty đang lên kế hoạch phát triển tài năng hơn bao giờ hết và xu hướng này không có dấu hiệu chậm lại.
Jonas Prizing, chủ tịch và CEO của Manpowergroup cho biết: “Tập trung vào robot và loại bỏ công việc sẽ khiến chúng ta gặp vấn đề”.
“Càng ngày càng có nhiều robot được thêm vào lực lượng lao động, nhưng con người cũng vậy. Luôn có sẵn các kĩ thuật và trách nhiệm của các nhà lãnh đạo là phải trở thành những người điều hành việc đào tạo và tìm ra cách tích hợp con người với máy móc”, ông nói.
Phạm Hoàng Trung Hiếu, 35 tuổi, làm việc tại một công ty IT ở Nhật Bản và có 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, nói với Việt Nam News: “Kỹ sư CNTT của Việt Nam hiện có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm ở cả thị trường lao động trong và ngoài nước hơn trước rất nhiều".
Họ có thể làm việc tại Nhật Bản, Singapore, Malaysia và các quốc gia khác, Hiếu cho biết. Thêm vào đó họ cũng cần có kỹ năng giao tiếp bằng tiếng nước ngoài như tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.
“Các trường đại học CNTT tại Việt Nam cung cấp kiến thức cơ bản cho các kỹ sư để có được một công việc trong thị trường lao động trong nước. Và sau đó, họ có thể cải thiện kỹ năng và trình độ ngoại ngữ để có thể làm việc ở thị trường nước ngoài”, Hiếu nói thêm.
Djoann Fal, đồng sáng lập và CEO của GetLinks, cho biết, các kỹ sư CNTT của Việt Nam có kỹ năng ngang hàng với các nhân viên tại các công ty công nghệ như Google và Facebook.
Trong một thế giới phẳng và cởi mở, các kỹ sư CNTT có kỹ năng tốt có thể làm việc ở bất cứ đâu và có thể tìm được việc làm thông qua nhiều kênh như website tuyển dụng trực tuyến, Google Search, LinkedIn và cộng đồng CNTT trên phương tiện truyền thông xã hội.
Lương cao
Thống kê lương dựa trên tài năng cho thấy các kỹ sư có kiến thức mới như Blockchain và AI nhận mức lương cao nhất, thậm chí cao hơn các nhóm chuyên môn khác.
Các kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình 2.200 đô la Mỹ, tiếp theo là 1.800 đô la cho phần mềm liên quan đến AI và 1.600 đô la cho Full Stack.
Kiến trúc sư giải pháp nhận mức lương khoảng 1.750 đô; kỹ sư agile hoặc scrum nhận trung bình 1.500 đô và người quản lý dự án nhận khoảng 1.370 đô.
Hầu hết những người được hỏi cho biết họ đang nhận được mức lương thấp hơn dự kiến. Thấp nhất là khoảng 300 đô và cao nhất là khoảng 1000 đô la.
Các kỹ sư cấp quản lý tại TP HCM mong muốn mức lương 2.600 đô la nhưng thực tế họ chỉ nhận được 1.550 đô la. Các kỹ sư tại Hà Nội mong muốn mức lương 1.400 đô la nhưng họ chỉ nhận được mức lương là 635 đô la.
.png "5 lý do để tăng cường bảo mật mạng")
