Sếp FUNiX và ước mơ giúp nhiều bạn trẻ có cơ hội "đổi đời" nhờ CNTT

Chuyện về cán bộ “huấn luyện” học viên CNTT phỏng vấn, xin việc

Lý giải về ước mơ này của mình, anh Thắng cho rằng, nếu chỉ là một lập trình viên, hay trưởng phòng đào tạo, anh chỉ có thể giúp được một doanh nghiệp (DN) phát triển. Nhưng khi là người kết nối giữa DN với người học công nghệ, anh Thắng sẽ giúp được rất nhiều DN tìm được nhân sự tốt, đồng thời mang lại cơ hội việc làm cho hàng nghìn bạn trẻ muốn chuyển đổi nghề nghiệp sang CNTT.

Mô hình học tập trực tuyến tại tổ chức giáo dục FUNiX (FPT) là mảnh đất màu mỡ để cựu lập trình viên thực hiện mục tiêu lớn của mình. Với hơn 4000 mentor - người hướng dẫn và mạng lưới gần 200 DN đối tác trong lĩnh vực công nghệ, FUNiX có cộng đồng chuyên gia - đồng thời là các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân sự cho DN. Bên cạnh đó, 13.000 học viên theo học chính là nguồn nhân lực tiềm năng của ngành trong tương lai.

Là người đứng giữa hỗ trợ các Hannah - hỗ trợ học tập, mentor định hướng công việc cho học viên, cũng là người tiếp xúc với DN, anh Thắng nhận thấy nhu cầu tuyển dụng ngành ngày càng lớn. Trung tâm cung ứng nguồn lực số FUNiX ra đời với mong muốn vừa rút ngắn thời gian “gặp được nhau” cho cả hai bên, vừa xây dựng cho FUNiX các chương trình học, kỹ năng, tinh thần làm việc… sát thực với nhu cầu của DN.

Với hành trình kết nối này, Trung tâm trực tiếp hỗ trợ, hướng dẫn học viên cách phỏng vấn, chuẩn bị CV và cả kỹ năng đàm phán mức lương. Anh Thắng từng bay trực tiếp vào Đà Nẵng để hỗ trợ học viên cách đàm phán lương thành công, cũng như giải quyết các tình huống liên quan tới kết nối học viên - DN.

Kể về một kỷ niệm trong hành trình kết nối của mình, anh Thắng vẫn nhớ học viên tên Thành ở Hà Nội. Thành không học hết lớp 12, sau một thời gian làm việc tự do thì học công nghệ tại FUNiX. Học xong, anh Thắng kết nối Thành phỏng vấn ở nhiều nơi nhưng vẫn không đạt. Tìm ra nguyên nhân là vì bạn thiếu kỹ năng mềm, anh gặp trực tiếp Thành để hướng dẫn cho bạn về các tình huống có thể gặp khi đi phỏng vấn. Sau đó, Thành đã trúng tuyển ở một công ty công nghệ, được DN đánh giá rất tốt sau thời gian đi làm.

Từ những tình huống này, anh và FUNiX quyết định sẽ hỗ trợ thêm cho học viên trong việc làm CV (hồ sơ xin việc) cũng như đào tạo thêm về kỹ năng phỏng vấn, làm việc nhóm để hoàn thiện kỹ năng trước khi hoàn thành chương trình học. FUNiX cũng cung cấp thêm 1 bản hồ sơ cá nhân (portfolio) ghi chép lại toàn bộ quá trình học viên đã học ở FUNiX: Điểm số, số câu hỏi bạn đã hỏi, số mentor bạn đã tiếp xúc, thời gian học từng môn, những nhận xét của Hannah, mentor trong suốt quá trình học tập.

“Với các bạn bắt đầu từ đầu với CNTT, hành trình sẽ quan trọng hơn kết quả. Cuốn portfolio giúp DN hiểu rõ về hành trình này, cách học viên đã vượt qua khó khăn trong quá trình học tập tại FUNiX, là cơ sở rất giá trị để DN đánh giá tuyển dụng", anh Thắng chia sẻ.

1.000 cơ hội học miễn phí và cam kết việc làm cho học viên ngành CNTT

Sau 2 năm thành lập, Trung tâm cung ứng nguồn lực số FUNiX có nhiệm vụ chính là gặp gỡ, kết nối với các DN có nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT, sau đó tổng hợp lại thành các đợt tuyển dụng lớn. Từ đó, Trung tâm phối hợp với Phòng đào tạo của FUNiX xây dựng những chương trình đào tạo phù hợp.

Ở giai đoạn đầu tiên, Trung tâm đã kết nối được hơn 200 DN công nghệ hàng đầu ký hợp đồng thỏa thuận hợp tác (MOU) cung ứng nhân sự. Anh Thắng chia sẻ, tiến tới giai đoạn 2, trung tâm đang xây dựng các chương trình đào tạo riêng phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của từng DN. DN sẽ đồng hành cùng FUNiX trong rất nhiều khâu, từ tuyển đầu vào, xây dựng lộ trình học tập, tham gia đội ngũ mentor, khảo thí… đồng thời tài trợ chi phí học tập cho học viên.

Việc đồng hành như thế giúp DN và nhân sự có sự thấu hiểu nhau rất kỹ, khi ra làm việc thuận lợi hơn. Đứng từ phía học viên, chương trình đem lại “quyền lợi kép”: Vừa được tài trợ học bổng trong suốt quá trình học, lại có cơ hội việc làm ngay sau khi tốt nghiệp. Mentor đồng hành cũng chính là người của DN nên học viên còn được làm quen với văn hóa làm việc, kỹ năng làm việc nhóm thực tế...

Anh Hoàng Việt Thắng chia sẻ, trước đây có thể DN còn nhiều băn khoăn về cách đào tạo trực tuyến và tự tổ chức các khóa đào tạo trực tiếp cho thực tập sinh. Hai năm gần đây, các hoạt động đào tạo DN đều chuyển sang trực tuyến (online) - lại chính là thế mạnh của FUNiX. Từ sự đồng điệu đó, cùng với lộ trình FUNiX Way - yêu cầu học viên phải có quyết tâm học tập rất cao, kết hợp với sự đồng hành của Hannah FUNiX và mentor của chính DN, đào tạo và tuyển dụng được kết hợp với nhau, mang lại hiệu quả tích cực.

“Mục tiêu của Trung tâm trong năm 2022 là kết nối thành công 1.000 cơ hội việc làm cho 1000 bạn trẻ tham gia chương trình học bổng”, anh Thắng chia sẻ.

Đại diện một trong hơn 200 DN công nghệ hợp tác với FUNiX, anh Nguyễn Minh Tâm - Phó Giám đốc NAL Việt Nam đánh giá cao chất lượng đầu ra của FUNiX. Theo đó, 100% học viên từ FUNiX giới thiệu thử việc thành công tại NAL. Nắm rõ quá trình học của học viên thông qua Trung tâm cung ứng nguồn nhân lực số, Phó Giám đốc NAL nhận định, những bạn có quyết tâm và chủ động học tốt thì mới có thể hoàn thành các chứng chỉ ở FUNiX. Ý thức và khả năng tự học đó cũng chính là thứ mà các DN cần.

“Mục tiêu của NAL Việt Nam năm 2022 là nhân 2 lần số lượng nhân sự. Tin cậy nguồn nhân lực chất lượng từ FUNiX, chúng tôi chia sẻ kế hoạch tuyển dụng với FUNiX không chỉ theo năm mà còn chia nhỏ theo quý, tháng để cùng phối hợp, bổ sung nguồn nhân lực kịp thời theo mục tiêu DN", anh Nguyễn Minh Tâm chia sẻ./.