Trong năm 2024, hầu hết các doanh nghiệp (DN) đều dự kiến gia tăng số lượng nhân viên. Trong khi đó, ở phía người lao động (NLĐ), nhu cầu tìm việc luôn thường trực, kể cả khi NLĐ đang có hoặc không có việc làm...
Việc ứng dụng công nghệ sẽ tùy thuộc vào quy mô, đặc thù của từng doanh nghiệp để lựa chọn giải pháp phù hợp. Nhưng nếu doanh nghiệp xem “công nghệ có hay không không quan trọng”, trong tương lai gần sẽ rất khó khăn trong việc tuyển dụng thế hệ nhân sự mới...
Mới đây, Google, CMC Telecom và TopCV đã đồng hành cùng các doanh nghiệp (DN) startup Việt thông qua chương trình chuyển đổi số (CĐS) đặc biệt. Chương trình sẽ giúp startup giảm thiểu chi phí và có cơ hội hiện thực hóa ý tưởng, tạo ra sản phẩm thành công để sống sót, duy trì sự phát triển trong giai đoạn hiện nay.
Với mức tăng trưởng thần tốc sau 5 năm thành lập, sở hữu 4.000.000 người dùng cùng 90.000 khách hàng doanh nghiệp (DN), TopCV vừa hoàn tất vòng gọi vốn triệu đô từ tập đoàn nhân sự hàng đầu Nhật Bản - Mynavi.
Covid-19 đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến quy trình quản trị nhân sự của các doanh nghiệp. Nhằm giải quyết bài toán đó, ngày 5/3, TopCV đã chính thức cho ra mắt “Nền tảng đánh giá nhân sự Testcenter”.
Mới đây, TopCV vừa phát hành báo cáo thị trường thị trường tuyển dụng năm 2020 cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp (DN) trong năm 2021. Trong đó, CNTT nằm trong số 5 lĩnh vực khát nhân lực nhất, bên cạnh bất động sản, bán lẻ, tài chính ngân hàng và sản xuất.
TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG
