Phụ nữ ngành công nghệ mơ bất kỳ điều gì, thay vì cố định bản thân

Ngày 3/8, tọa đàm Leader Talks với chủ đề "Women in Tech: Vượt qua những rào cản" do VnExpress tổ chức đã diễn ra tại Hola Park, FPT Software (Hòa Lạc, Hà Nội). Tọa đàm đã thu hút nhiều bạn trẻ tham dự, trong đó hầu hết là nữ giới.

Với chủ đề "Vượt qua những rào cản", nhiều câu hỏi, chủ đề xoay quanh có hay không chuyện thiên vị giới, phụ nữ gặp những khó khăn thách thức gì trong ngành công nghệ, và những lợi thế phụ nữ cần nắm bắt, chuẩn bị để có thể theo đuổi, phát triển sự nghiệp đã được thảo luận và chia sẻ bởi các các khách mời là bà Victoria Ossadnik, Giám đốc điều hành của E. ON; bà Phạm Thị Thu Diệp, Tổng giám đốc kiêm Giám đốc khối Công nghệ IBM Việt Nam; bà Chu Thị Thanh Hà, Chủ tịch FPT Software; bà Lenka Prevuznakova, Quản lý công nghệ tại FPT Slovakia.

"Phụ nữ có thể mang lại nhiều giá trị hơn là việc uống rượu, bia"

Theo thông tin được đưa ra tại Tọa đàm, từ năm 2019 - 2022, tỷ lệ nữ trong nhân lực công nghệ thông tin (CNTT) toàn cầu tăng tới 6%. Những vị trí chuyên môn, kỹ thuật tăng đến 11,7% và con số này ở những vị trí lãnh đạo tăng tới 20%.

Đại diện IBM Việt Nam cho rằng những yếu tố hạn chế phụ nữ trong ngành công nghệ là văn hoá, tiếp theo là những chính sách hỗ trợ phụ nữ trong ngành. 

Trong khi đó, bà Victoria Ossadnik, Giám đốc điều hành của E. ON cho rằng rào cản đối với phụ nữ trong ngành công nghệ khác nhau ở từng quốc gia. Phụ nữ tại nhiều quốc gia may mắn vì có nhiều lựa chọn trong ngành công nghệ và có thể mạnh dạn theo đuổi lĩnh vực này. Tuy nhiên, ở nhiều nước khác, tỷ lệ nữ giới làm việc trong ngành này chưa cao.

Bà Phạm Thị Thu Diệp, Tổng giám đốc kiêm Giám đốc khối Công nghệ IBM Việt Nam chia sẻ trong bối cảnh tỷ lệ doanh nghiệp (DN) có phụ nữ làm quản lý, lãnh đạo đã tăng lên nhưng chưa quá cao so với nam giới, đặc biệt là một đơn vị công nghệ đa quốc gia như IBM, thì “áp lực là điều không tránh khỏi”.

Bà cho biết trong môi trường nội bộ, áp lực của việc “là một phụ nữ” không cao, nhưng khi làm việc với đối tác, lãnh đạo các công ty này hầu hết là nam giới. 

“Bạn bè của tôi từng nói việc phụ nữ không uống được rượu bia là một rắc rối lớn. Thế nhưng, tôi khẳng định bản thân có thể mang lại nhiều giá trị hơn là việc uống rượu, bia. Có nỗ lực là có thể vượt qua áp lực. Dù phụ nữ hay nam giới, khi bạn tự tin, bạn có thể làm được", bà Diệp cho hay.

Cũng mạnh mẽ và tự tin như vậy, bà Victoria cho rằng, cơ hội luôn mở cửa cho những người có ước mơ, khát vọng. "Hãy mở rộng ước mơ, khả năng. Chúng ta có thể mơ bất kỳ điều gì, thay vì cố định bản thân", bà nhấn mạnh.

Cách các công ty hóa giải những hạn chế, rào cản của phụ nữ công nghệ

Bà Chu Thị Thanh Hà chia sẻ, khoa Công nghệ Trường Đại học FPT thống kê, khóa đầu tiên của trường chỉ có 5% nữ giới. Năm ngoái, con số này đã tăng lên 14%, tức đã tăng nhưng vẫn còn khiêm tốn.

FPT Software có 31% nhân sự nữ. Công ty đang có nhiều giải pháp nhằm cân bằng, khích lệ các bạn làm trong nhiều lĩnh vực khác nhau, trong đó đưa ra một kim tự tháp 6 cạnh, với hai yếu tố là học và môi trường hạnh phúc.

Năm 2022, công ty có dự án giúp nhân sự học tập và đặt mục tiêu mỗi người đều có chứng chỉ quốc tế. Kết quả, năm trước, công ty có hàng chục nghìn chứng chỉ mới. Hiện, đơn vị cũng xây dựng môi trường hạnh phúc để nhân sự được làm điều mình thích với nhiều hoạt động công nghệ, đa dạng hóa hoạt động xã hội.

Bà nhận định, việc xây dựng các nền móng này cần phụ nữ - những người bền bỉ, góp phần tạo nên tính bền vững.

Bà Chu Thị Thanh Hà chia sẻ, để khuyến khích chị em phụ nữ vượt qua những giới hạn và khám phá thế mạnh bản thân, FPT Software đã triển khai nhiều chương trình khuyến khích phụ nữ tham gia vào lĩnh vực công nghệ và gắn bó với công ty. Đơn cử, mỗi năm DN sẽ tổ chức một ngày dành cho các con đến tham quan và đi làm cùng bố mẹ. Như vậy, người phụ nữ có thể cân bằng giữa gia đình và công việc.

FPT Software cũng là một trong số công ty ở châu Á có "Ngày phụ huynh FPT Software" để cha mẹ thấy văn phòng của các con cũng như công nghệ phát triển ra sao.

Về phía IBM Việt Nam, bà Phạm Thị Thu Diệp cho biết thêm, công ty của bà cũng tổ chức nhiều chương trình khuyến khích phụ nữ phát triển trong ngành công nghệ, ngành mà nam giới chiếm đa số. Đơn cử, công ty xây dựng nhiều chương trình dành cho phụ nữ, kết hợp các hoạt động về giáo dục, đào tạo.

Bà Victoria cho rằng phụ nữ thường phải vượt qua những khuôn mẫu, định kiến. Họ cần có một gia đình hạnh phúc, một người chồng tuyệt vời, những đứa con ngoan. Và dù đang phải bận bịu công việc, họ cũng cần phải ưu tiên hơn cho gia đình... "Tôi nghĩ phụ nữ cần được chia sẻ, học hỏi từ nhiều nền văn hoá về cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống", bà nói.

Công nghệ mở ra nhiều cơ hội cho phụ nữ làm việc và dẫn đầu

Có hay không vấn đề thiên vị giới và điều đó cản trở gì những người phụ nữ ngành công nghệ là câu hỏi được nhiều người quan tâm. Tại Tọa đàm, bà Lenka cho rằng, hiện nay nam nữ bình đẳng, việc thiên vị giới hay không chỉ là tư tưởng. “Chúng ta hãy tìm ra thế mạnh của mình, hãy tự tin thì sẽ đóng góp được nhiều giá trị lớn", bà nhấn mạnh.

Không những thế, theo bà Victoria, công nghệ mở ra nhiều cơ hội cho phụ nữ đi đầu trong lĩnh vực này. Sự ra đời của ChatGPT, AI là những công nghệ tạo cách mạng trong nhiều lĩnh vực. 

Đồng quan điểm, bà Thu Diệp cho rằng, ngày nay không có nhiều rào cản với phụ nữ trong công nghệ. Bởi lĩnh vực này có nhiều hoạt động, từ an ninh mạng, phân tích dữ liệu, AI... và nhiều công nghệ phụ nữ hoàn toàn có thể theo đuổi. 

“Thế giới hiện đang thay đổi rất nhanh. Vậy phụ nữ cần có những phẩm chất nào để thành công hơn trong lĩnh vực công nghệ, để hòa nhập tốt hơn trong quá trình toàn cầu hóa?", một khán giả đã đặt câu hỏi.

Trả lời câu hỏi này, vị Chủ tịch FPT Software Chu Thanh Hà cho biết: "Tôi luôn tự hỏi mình có thể làm gì tốt hơn không, làm thế nào để khách hàng của chúng ta cảm thấy hài lòng hơn. Tôi thấy mình cần thay đổi hàng giờ, không phải hàng ngày".

Bên cạnh đó, nữ lãnh đạo luôn nêu câu hỏi, phải làm gì để thúc đẩy năng lực nhân sự của mình, bởi mỗi người có một năng lực riêng và cần thúc đẩy họ.

"Tôi cho rằng phụ nữ Việt Nam chăm chỉ, chân thành, kiên trì, kiên nhẫn, không ngừng cố gắng hàng ngày. Không ngừng phấn đấu tiến về phía trước, bạn sẽ thành công trong tương lai", bà Thanh Hà nói./.