Nhà nước có cơ chế đặc thù thu hút người Việt Nam ở nước ngoài và người nước ngoài có trình độ cao trong các nhóm ngành công nghệ thông tin, an ninh mạng, khoa học dữ liệu và AI về làm việc cho cơ quan Nhà nước.
Không chỉ bộ phận bán hàng, sản xuất, marketing… mới cần chuyển đổi số (CĐS), mà với thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, để chủ động về vấn đề nhân sự, các doanh nghiệp (DN) cần áp dụng công nghệ trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt chú ý xây dựng hình ảnh, lòng tin và sức hấp dẫn của DN.
Trong bối cảnh COVID-19, mọi lĩnh vực, ngành nghề đã đẩy nhanh quá trình số hóa nhằm ứng phó với những gián đoạn của đại dịch. Nhiều doanh nghiệp (DN) đã chuyển sang sử dụng các dịch vụ đám mây và trực tuyến để kết nối nhân viên của họ làm việc từ xa. Điều này đã đặt ra nhu cầu về lực lượng lao động kỹ thuật số ngày càng tăng và khoảng cách kỹ năng số ngày càng trở thành một vấn đề.
Hiểu rõ việc đảm bảo nguồn nhân tài sẵn sàng cho chuyển đổi số đóng vai trò quyết định trong cuộc đua toàn cầu ở thời đại 4.0, Singapore có những quyết sách và bước đi bài bản.
Văn hóa doanh nghiệp (DN) là một nền tảng được hình thành và vun đắp bởi những thành viên của DN, trong đó đặc biệt chú trọng đến vai trò của người sáng lập.
Phần 1 của bài báo đăng số Tạp chí TT&TT tháng 8/2020 đã tổng kết bản chất nền kinh tế số, cơ chế vận hành cũng như những khó khăn thách thức trong quá trình triển khai, điều hành. Phần 2 sẽ tiếp tục chuyển tải các vấn đề về sự cấp thiết cũng như tác động của kinh tế số tới Việt Nam.
Chuyển đổi số không phải là cụm từ mới. Theo Archie Deskus, người được bổ nhiệm làm Phó chủ tịch cấp cao và CIO của Intel, nhà sản xuất chip của Mỹ vào đầu năm nay, chuyển đổi số là một sự chuyển dịch – một sự thay đổi lớn về cách thức các công ty vận hành, cạnh tranh và phát triển.
Ngày 3-6, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã ký Quyết định 749/QÐ-TTg phê duyệt “Chương trình chuyển đổi số (CÐS) quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”.
Nhật Bản, nền kinh tế số 3 thế giới hiện đang đau đầu về việc không có đủ chuyên gia về trí tuệ nhân tạo (AI) và đã đến lúc cần phải làm hành động để cải thiện điều này.
Ngày nay, việc thu hút nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin là vô cùng quan trọng. Do đó, quá trình tuyển dụng cũng ngày càng được coi trọng hơn. Sẽ là một sự phù hợp hoàn hảo nếu thông tin tuyển dụng được kết hợp chặt chẽ với chỉ tiêu của lãnh đạo và bao gồm đầy đủ văn hóa và mục tiêu của công ty, đặc biệt quan trọng đối với các công ty nhỏ và công ty mới thành lập, nơi mỗi thành viên đều có ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công của doanh nghiệp.
TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG
.jpg "Thu hút nhân tài tham gia khu vực công trong bối cảnh chuyển đổi số tại Việt Nam")
