thu hút nhân tài

Bộ trưởng Bộ KH&CN "bật mí" cách thu hút nhân tài toàn cầu về Việt Nam

Theo Bộ trưởng Bộ KH&CN Nguyễn Mạnh Hùng, yếu tố đầu tiên để hút nhân tài về Viettel nói riêng và Việt Nam nói chung là phải có "việc lớn". “Viettel muốn thu hút nhân tài thì phải có việc lớn, lớn đến mức mà bản thân Viettel cũng không làm được, Việt Nam cũng không thể tự làm. Khi đó, bài toán toàn cầu sẽ xuất hiện và xuất hiện nhân tài toàn cầu”.

Hội nghị ACCSM 21 diễn ra thành công tốt đẹp

Chiều 5/8, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ tổ chức Họp báo cung cấp thông tin về kết quả Hội nghị những người đứng đầu các nền công vụ ASEAN và ASEAN+3, các nước đối tác đối thoại và Diễn đàn về Quản trị đất nước tốt thuộc Hợp tác ASEAN về các vấn đề công vụ lần thứ 21 (ACCSM 21).
Chuyển đổi số hoạt động tuyển dụng để thu hút nhân tài trong năm 2022

Không chỉ bộ phận bán hàng, sản xuất, marketing… mới cần chuyển đổi số (CĐS), mà với thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, để chủ động về vấn đề nhân sự, các doanh nghiệp (DN) cần áp dụng công nghệ trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt chú ý xây dựng hình ảnh, lòng tin và sức hấp dẫn của DN.
Các quốc gia cần làm gì để thu hẹp khoảng cách kỹ năng số?

Trong bối cảnh COVID-19, mọi lĩnh vực, ngành nghề đã đẩy nhanh quá trình số hóa nhằm ứng phó với những gián đoạn của đại dịch. Nhiều doanh nghiệp (DN) đã chuyển sang sử dụng các dịch vụ đám mây và trực tuyến để kết nối nhân viên của họ làm việc từ xa. Điều này đã đặt ra nhu cầu về lực lượng lao động kỹ thuật số ngày càng tăng và khoảng cách kỹ năng số ngày càng trở thành một vấn đề.
Trải thảm đỏ chiêu mộ nhân tài công nghệ tầm cỡ thế giới

Hiểu rõ việc đảm bảo nguồn nhân tài sẵn sàng cho chuyển đổi số đóng vai trò quyết định trong cuộc đua toàn cầu ở thời đại 4.0, Singapore có những quyết sách và bước đi bài bản.
AI, robot: Các từ khóa mới cho LG

LG Electronics, một tên tuổi trong lĩnh vực thiết bị gia dụng, đang đẩy mạnh đầu tư vào công nghệ robot và trí tuệ nhân tạo (AI).
Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến quá trình chuyển đổi số

Văn hóa doanh nghiệp (DN) là một nền tảng được hình thành và vun đắp bởi những thành viên của DN, trong đó đặc biệt chú trọng đến vai trò của người sáng lập.
Kinh tế số và Việt Nam (phần 2)

Phần 1 của bài báo đăng số Tạp chí TT&TT tháng 8/2020 đã tổng kết bản chất nền kinh tế số, cơ chế vận hành cũng như những khó khăn thách thức trong quá trình triển khai, điều hành. Phần 2 sẽ tiếp tục chuyển tải các vấn đề về sự cấp thiết cũng như tác động của kinh tế số tới Việt Nam.
CIO Intel trao đổi sâu về chuyển đổi số, công nghệ thế hệ tiếp theo

Chuyển đổi số không phải là cụm từ mới. Theo Archie Deskus, người được bổ nhiệm làm Phó chủ tịch cấp cao và CIO của Intel, nhà sản xuất chip của Mỹ vào đầu năm nay, chuyển đổi số là một sự chuyển dịch – một sự thay đổi lớn về cách thức các công ty vận hành, cạnh tranh và phát triển.
Tận dụng tốt cơ hội từ chuyển đổi số

Ngày 3-6, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã ký Quyết định 749/QÐ-TTg phê duyệt “Chương trình chuyển đổi số (CÐS) quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”.
Nhật Bản đưa ra nhiều biện pháp thu hút nhân tài AI

Nhật Bản, nền kinh tế số 3 thế giới hiện đang đau đầu về việc không có đủ chuyên gia về trí tuệ nhân tạo (AI) và đã đến lúc cần phải làm hành động để cải thiện điều này.
Cách áp dụng công nghệ trong quy trình tuyển dụng để thu hút nhân tài

Ngày nay, việc thu hút nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin là vô cùng quan trọng. Do đó, quá trình tuyển dụng cũng ngày càng được coi trọng hơn. Sẽ là một sự phù hợp hoàn hảo nếu thông tin tuyển dụng được kết hợp chặt chẽ với chỉ tiêu của lãnh đạo và bao gồm đầy đủ văn hóa và mục tiêu của công ty, đặc biệt quan trọng đối với các công ty nhỏ và công ty mới thành lập, nơi mỗi thành viên đều có ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công của doanh nghiệp.