“Chơi trội” nhất Đông Nam Á, các startup Indonesia “thưởng đậm” cho nhân viên

Đó là kết luận của một cuộc khảo sát về các công ty đầu tư mạo hiểm do công ty tư vấn Aon thực hiện.

Theo nghiên cứu được công bố tuần trước, Indonesia, quốc gia đông dân nhất của Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á, đã đứng đầu về “độ thoáng” trong các chính sách khuyến khích, thưởng cho những nhân viên công nghệ lành nghệ, tính theo tỷ lệ lương cơ bản.

Cụ thể, các startup Indonesia sẵn sàng trả thưởng tới 20% mức trả lương cho các chuyên gia công nghệ, trong khi đó Singapore và Thái Lan chỉ chi 15% và Philippines là 13%.

Theo Ravi Nippani, một đối tác liên kết của Aon, các công ty Indonesia tích cực chi thưởng hơn vì các tài năng công nghệ nơi đây hiếm hơn so với các thị trường khác, đặc biệt là với Singapore.

Nippani nói thêm rằng một số nhân tài mà các startup của Indonesia nhắm đến đã làm việc với các công ty đa quốc gia hoặc các tổ chức có uy tín, nơi các chế độ tiền thưởng có xu hướng hào phóng hơn, và do đó, các startup cũng phải nâng cao tiêu chuẩn.

Nghiên cứu của Aon đã thăm dò ý kiến của hơn 100 startup trên khắp Đông Nam Á từ nhiều lĩnh vực như thương mại điện tử, giao hàng thực phẩm, công nghệ tài chính và gọi xe trong 3 tháng đầu năm nay.

Nghiên cứu đã đánh giá khu vực này với Mỹ, nơi có ngành công nghệ trưởng thành hơn, và nhận thấy các startup của Mỹ đang thua các đối tác ASEAN trong chính sách thưởng, khi chỉ chi 10% tiền thưởng so với mức lương cơ bản.

Nippani nói: “Các startup ở Mỹ không “làm lớn” về tiền thưởng. Họ đã đến giai đoạn cảm thấy tiền thưởng không mang lại điều họ muốn, vì vậy nhiều startup ở Mỹ đưa tiền thưởng vào mức lương cơ bản hoặc giữ ở mức tối thiểu".

Ở Đông Nam Á, cuộc chiến giành nhân tài đang nóng lên khi các startup tìm kiếm các chuyên gia lành nghề để thúc đẩy tăng trưởng. Nhà phát triển siêu ứng dụng Grab của hồi tháng 4 đã tuyên bố sẽ niêm yết cổ phiếu tại Mỹ thông qua danh sách SPAC, định giá công ty khởi nghiệp ở mức 39,6 tỷ USD.

SPAC là một kiểu công ty vỏ được niêm yết thành lập với mục đích mua lại một công ty mục tiêu chưa niêm yết. Điều này cho phép công ty mục tiêu niêm yết trên các sàn giao dịch công khai mà không cần phải trải qua quá trình kiểm duyệt gian khổ liên quan đến các đợt chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng.

Gojek, đối thủ Indonesia của Grab, cho biết vào tháng 5 họ sẽ hợp nhất với nền tảng TMĐT Tokopedia để tạo ra một trong những tập đoàn công nghệ lớn nhất ASEAN, GoTo Group, và sẽ bao gồm tất cả mọi thứ từ gọi xe, thanh toán kỹ thuật số đến mua sắm trực tuyến.

Trong khi các công ty mới nổi của ASEAN săn đuổi những tài năng hàng đầu để giúp đạt được sự tăng trưởng, nghiên cứu của Aon cho thấy các công ty này vẫn tương đối thận trọng trong kế hoạch chi lương lương cơ bản cho những cá nhân có kỹ năng.

Cuộc khảo sát đưa ra mức lương cơ bản hàng năm của các chuyên gia cao cấp tại các startup của Mỹ là khoảng 178.600 USD - cao hơn gần 3 lần so với mức chuẩn của Đông Nam Á là khoảng 55.700 USD, không bao gồm Singapore, nơi có mức lương cơ bản khoảng 133.900 USD.

Có một đặc điểm thú vị trong thế giới startup, đó là theo Juliana Lim tại công ty đầu tư mạo hiểm SGInnovate thuộc sở hữu nhà nước của Singapore, lương thưởng không phải là yếu tố duy nhất thu hút lao động công nghệ có tay nghề cao.

Theo vào đó, hầu hết mọi người bị thu hút tham gia startup vì họ cảm thấy có điều gì đó ý nghĩa mà họ có thể làm. Ngoài ra, cơ hội việc làm đã mở rộng hơn nhiều, các công ty ngày càng sẵn sàng thuê nhân viên làm việc từ xa./.