Văn hóa giao tiếp và quan điểm làm việc đang có những thay đổi gì?

Kết quả báo cáo cho thấy các quy tắc làm việc trong giới công sở đang có xu hướng thay đổi rõ rệt trên toàn thế giới. Một số phát hiện nổi bật từ báo cáo cho thấy, việc "Giao tiếp mặt đối mặt" (face-to-face) có ý nghĩa hơn.

Người lao động (NLĐ) tham gia khảo sát cho rằng việc nhìn thấy gương mặt của đối phương đang trò chuyện cùng sẽ tạo ra sự kết nối chân thực hơn khi giao tiếp, đặc biệt với những đồng nghiệp hiếm khi có cơ hội gặp mặt trực tiếp. 36% người tham gia khảo sát cho biết luôn bật camera khi họp trực tuyến, trong khi đó chỉ có 10% thích bật tiếng khi phát biểu.

Ngoài ra, 36% NLĐ thích hiển thị hình nền tùy chỉnh, trong khi 13% thích hiển thị nền tường trơn.

Báo cáo cũng cho biết, 32% NLĐ cho rằng muộn hai phút là thời gian tối đa có thể chấp nhận được khi họp trực tuyến, trong khi đó 20% người chấp nhận thời gian muộn tối đa là 4 phút. Gần một nửa NLĐ tham gia khảo sát cho rằng nghỉ phép từ 3 - 4 tuần mỗi năm là hợp lý. Tuy nhiên, vẫn có 42% cho rằng nghỉ phép khoảng 5 - 6 tuần hoặc hơn mới là lý tưởng. Dường như đại đa số NLĐ cảm thấy thời gian thời gian nghỉ ngơi và ngắt kết nối hoàn toàn với công việc là không bao giờ đủ.

Việc nhân viên cập nhật các thông tin và sự kiện diễn ra trong công ty là rất quan trọng. Tuy nhiên, 30% NLĐ chọn tắt thông báo và 20% chỉ trả lời khi được đồng nghiệp đề cập trực tiếp. Chỉ 25% NLĐ thường xuyên kiểm tra khi có thông báo mới.

Ngoài ra, NLĐ cũng rất coi trọng khoảng thời gian làm việc cần và đủ để được cân nhắc cho một đợt thăng tiến. Hơn một nửa người tham gia khảo sát (51%) cho rằng 1 năm là khoảng thời gian phù hợp để được xem xét thăng tiến.

Vẫn theo khảo sát, 66% NLĐ cho rằng từ 3 - 5 năm là khoảng thời gian lý tưởng để gắn bó với một công việc. Xu hướng nhân viên gắn bó và “gây dựng sự nghiệp” tại một công ty duy nhất dường như không còn chiếm ưu thế trong thời đại ngày nay. 73% người tham gia khảo sát cho rằng tất cả các công ty nên cung cấp lựa chọn hình thức làm việc linh hoạt./.