Làn sóng sa thải trong ngành công nghệ 2025: Nguyên nhân nào dẫn đến cắt giảm nhân sự?

Xu hướng sa thải hàng loạt bắt đầu từ năm 2022 vẫn tiếp tục kéo dài qua các năm 2023 và 2024. Sau những đợt cắt giảm nhân sự đáng kể vào năm 2022 và 2023, năm 2024 đã chứng kiến hơn 150.000 việc làm bị cắt giảm tại 542 công ty, theo dữ liệu từ trang tin layoffs.fyi chuyên theo dõi hoạt động sa thải của các công ty công nghệ.

Các công ty lớn như Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap và Microsoft đã thực hiện các đợt sa thải quy mô lớn trong năm 2024, trong khi các công ty khởi nghiệp quy mô nhỏ hơn cũng chịu nhiều ảnh hưởng, thậm chí một số đã phải đóng cửa hoàn toàn.

Mới đây, nhiều gã khổng lồ công nghệ của Mỹ như Microsoft, Meta, Amazon, Salesforce, Google… cũng đã công bố các đợt cắt giảm nhân sự, cho thấy những dấu hiệu ban đầu của làn sóng sa thải có thể sẽ tiếp tục diễn ra vào năm 2025 khi thị trường lao động đối mặt với nhiều thách thức trong việc duy trì sự ổn định. Mặc dù đợt cắt giảm lần này có phần thận trọng hơn, nhưng nó vẫn phản ánh những thách thức và sự thay đổi sâu rộng trong ngành.

Những công ty nào đã thông báo cắt giảm việc làm vào năm 2025?

Meta

Ban lãnh đạo Meta đã thông báo về kế hoạch sa thải 3.000 nhân viên, chiếm 5% tổng lực lượng lao động của công ty. Đây là đợt cắt giảm tiếp theo sau một đợt sa thải vào tháng 12/2024.

CEO Mark Zuckerberg nhấn mạnh việc tinh giảm nhân sự này nhằm thiết lập một hệ thống quản lý hiệu quả hơn. Quá trình sa thải dự kiến diễn ra từ ngày 11/2 đến ngày 13/3, ảnh hưởng đến nhiều bộ phận trong công ty.

Microsoft

Microsoft là một trong những tập đoàn công nghệ tiên phong thực hiện kế hoạch cắt giảm nhân sự vào năm 2025. Đội ngũ nhân viên thuộc lĩnh vực an ninh mạng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất, khi công ty áp dụng các tiêu chuẩn hiệu suất nghiêm ngặt để xác định những người bị sa thải.

Theo báo cáo, Microsoft đã bắt đầu sa thải nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc. Những người không đáp ứng tiêu chuẩn của công ty sẽ nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng.

Theo Business Insider, các nhân viên bị ảnh hưởng sẽ mất việc ngay lập tức và không được hưởng bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào. Trong các thông báo chấm dứt hợp đồng nêu rõ rằng quyết định sa thải xuất phát từ việc "hiệu suất công việc không đạt tiêu chuẩn và kỳ vọng tối thiểu" đối với vị trí của họ.

Tuy nhiên, Microsoft Ấn Độ và khu vực Nam Á vẫn duy trì sự ổn định, khi ban lãnh đạo khu vực này xác nhận rằng kế hoạch tái cấu trúc không ảnh hưởng đến họ.

Amazon

Amazon tiếp tục chương trình cắt giảm nhân sự, với các đợt cắt giảm mới nhất tập trung vào các bộ phận truyền thông và phát triển bền vững. Công ty đã bắt đầu thu hẹp lực lượng lao động từ năm 2022, với tổng số nhân viên bị cắt giảm lên đến 27.000 người trong ba năm qua.

Đợt sa thải năm 2025 nằm trong kế hoạch tái cấu trúc công nghệ, loại bỏ những vị trí không cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Workday

Gã khổng lồ trong lĩnh vực phần mềm Workday, dự kiến sẽ sa thải khoảng 1.750 nhân viên, theo tiết lộ từ CEO Carl Eschenbach.

Ông Eschenbach cho rằng nguyên nhân chính là do nhu cầu ngày càng tăng đối với trí tuệ nhân tạo (AI), lĩnh vực có tiềm năng thúc đẩy một kỷ nguyên tăng trưởng mới cho công ty. Nói cách khác, AI chính là lý do dẫn đến đợt cắt giảm nhân sự này. Việc sa thải dự kiến sẽ ảnh hưởng đến khoảng 8,5% tổng số nhân viên trên toàn cầu.

Eschenbach cũng nhấn mạnh công ty sẽ ưu tiên đầu tư vào đổi mới, đặc biệt là AI và phát triển nền tảng công nghệ.

Salesforce

Salesforce cũng công bố kế hoạch cắt giảm hơn 1.000 nhân viên như một phần trong chiến lược tái cấu trúc. Công ty tiếp tục theo đuổi chiến lược đầu tư mạnh vào công nghệ AI trong khi thu hẹp quy mô nhân sự, đồng thời tạo cơ hội cho nhân viên bị ảnh hưởng ứng tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức.

Google

Thay vì tiến hành sa thải trực tiếp, Google đã triển khai chương trình tự nguyện nghỉ việc dành cho nhân viên thuộc bộ phận Nền tảng & Thiết bị. Đây là bộ phận chịu trách nhiệm giám sát các sản phẩm quan trọng như Android, Pixel, Chrome, Nest và Fitbit.

Những nhân viên tại Hoa Kỳ tham gia chương trình này sẽ nhận được khoản trợ cấp thôi việc như một phần của kế hoạch cắt giảm nhân sự.

Nguyên nhân đằng sau làn sóng sa thải trong ngành công nghệ

Làn sóng cắt giảm nhân sự trong lĩnh vực công nghệ xuất phát từ nhiều yếu tố. Trước tiên, các doanh nghiệp đang chuyển trọng tâm chiến lược, tập trung vào đổi mới dựa trên AI, buộc họ phải tái cấu trúc lực lượng lao động và tối ưu hóa ngân sách.

Theo một cuộc khảo sát của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), 41% các công ty toàn cầu dự kiến sẽ cắt giảm lực lượng lao động trong vòng 5 năm tới do tác động của AI.

Bên cạnh đó, việc đánh giá hiệu suất thường xuyên cũng đã giúp các công ty loại bỏ những nhân viên có năng suất thấp, từ đó giúp nâng cao hiệu quả hoạt động.

Ngoài ra, sự kết hợp giữa bất ổn kinh tế và chiến lược cắt giảm chi phí càng tạo áp lực buộc các tổ chức phải tái cấu trúc hoạt động của mình. Ngành công nghệ vẫn tiếp tục phát triển, nhưng những đợt sa thải gần đây cho thấy xu hướng tuyển dụng lao động có chọn lọc hơn; đồng thời ưu tiên đầu tư vào những tiến bộ công nghệ mang lại giá trị cao./.