Trí tuệ nhân tạo (AI) đang cách mạng hóa quy trình tuyển dụng trên toàn thế giới. Trong lĩnh vực nhân sự, nơi sự kết nối giữa con người là yếu tố cốt lõi, AI đang trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực cho các chuyên gia nhân sự.
Theo GS. TS Bùi Tùng, Giám đốc điều hành chương trình MBA cấp cao của trường Kinh doanh Shidler, Đại học Hawaii tại Việt Nam, dịch Covid-19 đã khiến các doanh nghiệp (DN) phải làm việc từ xa và phải thay đổi chiến lược, mô hình hoạt động của mình để phù hợp với nhu cầu của khách hàng thông qua việc ứng dụng CNTT.
Tại Thanh Hóa, CĐS trong nông nghiệp có ý nghĩa quan trọng trong tái cơ cấu ngành nông nghiệp, thúc đẩy sản xuất hàng hóa, nâng cao thu nhập cho người lao động...
Việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự của Tanca đã giúp Vua Cua sắp xếp ca làm một cách linh hoạt và chính xác, đồng bộ toàn bộ hệ thống máy chấm công giúp giảm 80% khối lượng công việc tính công và lương, đồng thời số hóa 90% giấy tờ của doanh nghiệp (DN).
Tại Việt Nam, chiến lược trải nghiệm nhân viên vẫn còn là điều mới mẻ đối với các doanh nghiệp (DN) Việt Nam, khi có tới 40% quản lý nhân sự (HR) và quản lý cấp cao, lãnh đạo DN chưa từng đọc, nghiên cứu về trải nghiệm nhân viên.
Có lẽ đối với các start-up công nghệ, Covid-19 như một động lực để thử sức, dấn thân, với họ cái “khó” ló cái “khôn” để phát triển. Nổi lên như một đại diện, minh chứng cho sự phát triển ấy, startup Tanca.io đã thành công, trụ vững, phát triển qua mùa dịch Covid-19 đầy khó khăn.
Cung cấp công nghệ đáng tin cậy, đẩy mạnh trang bị kỹ thuật số cho nhân viên… là những điều cần thiết để nhân viên các công ty làm việc từ xa và mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp.
TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG
